Bei Gusti Leder bekämpfen wir aktiv Kinderarbeit
Indien ist eines der vielen Länder auf der Welt, in denen es äußerst schwierig ist, gegen Kinderarbeit vorzugehen, da viele Kinder unter 15 Jahren arbeiten, um etwas zusätzliches Geld zur Unterstützung ihrer Familien verdienen. Aber sehen Sie, wie einfach es sein kann:
Was wir tun
Kein Kind unter 15 Jahren wird in unseren Gerbereien beschäftigt. Wir haben Maßnahmen ergriffen, die Kinderarbeit in unseren Produktionsstätten aktiv bekämpfen. Jeder unserer Hersteller muss eine Vereinbarung unterzeichnen, dass dort keine Kinder beschäftigt werden. Dies gilt für alle Phasen des Produktionsprozesses. Wenn wir feststellen, dass diese Vereinbarung in irgendeiner Weise verletzt urde, werden wir jede weitere Zusammenarbeit mit diesen Herstellern für einen Zeitraum von mindestens zwei Monaten sofort beenden und ihnen 3000 € in Rechnung stellen. Wir nehmen das Thema Kinderarbeit nicht auf die leichte Schulter: Wir lassen nicht zu, das dies geschieht. Darüber hinaus unterliegen wir dem international anerkannten SA8000 Standard, der darauf abzielt, Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Wir unterliegen internationalen Standards, die auf Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und der Vereinten Nationen basieren.
Zusätzliche Bedingungen in Bezug auf Kinderarbeit
- Nach indischem Recht dürfen Kinder zwischen 14 und 15 Jahren beschäftigt werden. Eine Voraussetzung für diese Situationen ist, dass die Hersteller den Personalausweis der beschäftigten Kinder freiwillig der Regierung übermitteln. Zusätzlich müssen sie pro Kind und Jahr eine Abgabe von 400 € zahlen.
- Die Abgabe verdoppelt sich auf 800 € pro Kind und Jahr, wenn der Ausweis nicht freiwillig vorgelegt wurde und/oder die 400 € pro Kind und Jahr nicht bezahlt worden sind.
- Wird festgestellt, dass ein Kind unter 14 Jahren beschäftigt worden ist, stellt Gusti den Herstellern 3000 € in Rechnung und stellt die Produktion bei ihnen für 2 Monate ein. Wenn festgestellt wird, dass ein Kind unter 14 Jahren zum zweiten Mal beschäftigt wird, werden die Einzelheiten des Verstoßes gegen das Gesetz vor Ort öffentlich gemacht und wir beenden unseren Vertrag mit diesem Hersteller.
- Unseren Herstellern ist es strengstens untersagt, Kinder oder junge Arbeitnehmer Situationen –innerhalb oder außerhalb des Arbeitsplatzes – auszusetzen, die ein Risiko für ihre körperliche und geistige Gesundheit und Entwicklung darstellen.
Wie könnt Ihr überprüfen, dass der Vertrag eingehalten wird?
Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Arbeitsplätze zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Übereinkünfte zur Kinderarbeit eingehalten werden. Wir setzen auf Anreize, um unsere Produktionsstätten zu managen.
Wir haben sieben Mitarbeiter vor Ort, die mindestens einmal im Monat unangemeldete Besuche bei unseren Herstellern durchführen, da dies uns hilft, unsere Hersteller im Auge zu behalten. Wir ermutigen auch unsere Konkurrenten, ihre eigenen Produktionsprozesse zu überwachen, anstatt nur darüber zu schreiben. Die Erfahrung hat uns gezeigt, dass Verträge und Vereinbarungen allein nicht ausreichen.
Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern der Gerbereien
Um sicherzustellen, dass unsere Gerbereien sichere Arbeitsumgebungen sind, stellen wir Anweisungen, Verfahren und Aufsicht bereit. Dies garantiert, dass unsere Mitarbeiter sicher und verantwortungsbewusst arbeiten.
- Jeder Arbeiter, der mit nassem Leder in Berührung kommt, muss Schutzkleidung tragen, das heißt Stiefel und Handschuhe.
- Wenn ein Arbeiter bei der Arbeit mit nassem Leder ohne Schutzkleidung ertappt wird, bekommt der Arbeiter ein Bußgeld von 50 €.
- Mitarbeiter vor Ort bekommen 50 € Prämie, wenn sie Verstöße gegen den Vertrag melden.
- Wird ein Arbeiter einer Gerberei beim Anziehen von Handschuhen und Stiefeln ertappt, erst wenn er einen Angestellten von Gusti sieht, drohen ihm 300 € Bußgeld.
Diesen Vertrag müssen unsere Produzenten unterzeichnen:
