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Le cuir Gusti combat activement le travail des enfants

L'Inde est l'un des nombreux pays du monde dans lequel il est extrêmement difficile d'agir contre le travail des enfants.

Le travail des enfants est chaque travail effectué par un enfant qui n'a pas encore atteint le moins de 15 ans ou l'âge minimum local pour le travail ou la scolarité obligatoire.

En Inde, de nombreux enfants de moins de 15 ans vont gagner un revenu supplémentaire pour soutenir leur famille.

Nous prenons le sujet du travail des enfants au sérieux et ne les tolérons pas non plus de nos producteurs.

  • Quelles sont nos premiers pas contre le travail des enfants?

    Nous sommes soumis à la norme SA8000 internationalement reconnue, qui vise à améliorer les conditions de travail dans le monde entier. Cette norme est basée sur les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et des Nations Unies (ONU).

    Aucun enfant de moins de 15 ans n'est employé dans nos tanneries. Nous avons pris des mesures pour lutter activement sur le travail des enfants dans nos installations de production.

    Chacun de nos fabricants doit signer un accord qui indique qu'aucun enfant n'est employé dans leur entreprise. Cet accord s'applique à toutes les phases du processus de production. Si nous constatons que l'accord a été violé de quelque manière que ce soit, nous mettrons fin à toute autre coopération avec ces fabricants pour une période d'au moins deux mois à compter de nos connaissances et vous facturera pour 3000 €.

    Selon le droit indien, les enfants âgés de 14 à 15 ans peuvent être employés - mais uniquement dans des conditions très spécifiques.

    Si l'un de nos producteurs veut employer un enfant âgé de 14 à 15 ans, il doit envoyer la carte d'identité de cet enfant au gouvernement indien sans qu'on le demande. De plus, il doit payer une taxe de 400 € par enfant et par an. Ce prélèvement double à 800 € par an si le producteur ne présente pas les informations personnelles du gouvernement et / ou / ou il ne paie pas la livraison de 400 € par an.

    Si nous constatons qu'un enfant de moins de 14 ans a été employé par l'un de nos producteurs, Gusti facturera au producteur respectif une amende de 3000 € et arrête initialement la production pendant 2 mois. Si, après cette période, le producteur détermine qu'un autre enfant de moins de 14 ans sera employé, les appels de la violation de la loi sont rendus publics sur place et nous terminons notre contrat avec ce fabricant pour une durée indéfinie.

    Il est strictement interdit à nos producteurs de suspendre les enfants ou les jeunes travailleurs qui présentent un risque pour leur santé et développement physique ou mentale. Cela s'applique à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.

  • Comment pouvons-nous vérifier si notre accord est respecté à nos producteurs?

    Nous avons diverses mesures pour vérifier la santé et la sécurité des emplois de nos employés et nous assurer que l'accord sur le travail des enfants est observé.

    Nous avons sept employés sur place qui effectuent des visites inopinées à nos producteurs au moins une fois par mois. Cela nous aide à vivre les conditions de travail que nos producteurs créent aussi de manière aussi réaliste que possible. D'après notre expérience, les contrats et les accords à eux seuls ne doivent parfois pas se conformer à nos normes. Étant donné que le sujet du travail des enfants est très important pour nous, l'effort supplémentaire que les visites personnelles provoquent en vaut la peine. C'est la seule façon de répondre à nos exigences éthiques élevées pour nous-mêmes.

    Pour l'avenir, nous avons prévu d'inspecter tous les domaines des installations de production lors de nos visites, car malheureusement, cela n'est actuellement pas encore possible. Nous travaillons constamment à nous améliorer afin de pouvoir offrir à nos employés un environnement de travail sûr.

Comment pouvons-nous vérifier si notre accord est respecté à nos producteurs?

Santé et sécurité de nos employés dans les tanneries

Pour nous assurer que nos tanneries répondent aux normes élevées de Gusti d'un environnement de travail sûr, nous fournissons à nos producteurs des instructions, des procédures spéciales et leur supervision. Cela garantit que nos employés travaillent toujours en toute sécurité et de manière responsable.

  • Que faisons-nous pour la sécurité et la santé de nos employés dans les tanneries?

    Les vêtements de protection sont un must.

    Chacun de nos employés qui entrent en contact avec du cuir humide dans le cadre de leurs tâches doit porter des vêtements de protection, c'est-à-dire des bottes de protection et des gants de protection.

    Cette exigence est de la plus haute priorité pour nous, car nous voulons absolument éviter les pertes de santé de nos employés par un contact excessif avec l'eau et les produits chimiques. Il n'est pas avantageux que la santé de la peau soit exposée à la constante de cuir humide sans protection.

    Afin d'aider nos producteurs à répondre à notre demande, Gusti assume 50% des coûts pour les vêtements de sécurité. Nous contribuons ainsi au fait que nos employés reçoivent une protection de haute qualité et sûre.

    Afin de pouvoir nous assurer que nos normes de sécurité ne sont pas oubliées, nous envoyons régulièrement nos producteurs de souvenirs de nos canaux de communication officiels. Nous espérons que nos producteurs pensent d'eux indépendamment et adhèrent aux normes, mais comme on le sait, la prudence est toujours meilleure que l'abstention.

    Nos employés sont importants pour nous, c'est pourquoi nous voulons protéger leur santé.

  • Comment pouvons-nous vérifier si nos normes de sécurité sont observées?

    Afin de pouvoir s'assurer que tous les employés sont protégés dans leur travail, notre équipe pour le contrôle de la qualité (QC) effectue plusieurs visites inopinées chaque mois. Au cours de ces visites, les emplois et les autres impressions de l'environnement de travail sont enregistrés par vidéo et photo. De cette façon, nous pouvons tenir le producteur respectif responsable s'il n'aurait pas dû protéger adéquatement ses employés.

    De plus, QC garantit que les anciens gants de sécurité en particulier sont régulièrement remplacés par de nouveaux. Après un nombre défini de visites, un petit trou est piqué dans des gants utilisés. Ce trou est bien sûr placé de telle manière qu'il n'affecte pas la fonction de sécurisation des gants. Lorsque de vieux gants auront reçu deux trous, ils seront remplacés par de nouveaux.

    Cette procédure garantit que les employés des tanneries ont toujours des vêtements de protection fonctionnels.

    Nous espérons donc pouvoir créer des conditions de travail sûres. Malheureusement, nous ne pouvons pas être sur place pour vérifier la situation dans chaque installation de production. C'est pourquoi nous espérons que nos producteurs agissent toujours de manière responsable et dans le meilleur intérêt de tous les employés.

  • Que se passe-t-il si les employés ne portent pas de vêtements de protection?

    Si nous remarquons lors d'une visite que quelqu'un n'utilise pas de vêtements de protection lorsque nous travaillons avec du cuir humide, nous demandons des amendes.

    En cas de première violation de nos exigences pour les vêtements de protection pour les employés, le producteur doit payer une amende de 25 € par personne sans vêtements de protection. Dans le cas d'une deuxième violation, l'amende augmente à 50 € par personne, la troisième à 75 € par personne, etc. Au début, cela ne ressemble pas à beaucoup d'argent, mais peut rapidement s'additionner.

    Si de telles violations se produisent, nous augmentons également le nombre de visites inopinées.